ഇന്ത്യയിലെ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ നേരിടുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ

 ഇന്ത്യയിൽ ഏകദേശം 5 ദശലക്ഷം ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളുണ്ടെന്നാണ് ഔദ്യോഗിക കണക്കുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ഐക്യരാഷ്ട്രസഭയുടെ ഏജൻസിയായ ഇന്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷന്റെ കണക്കനുസരിച്ച്, യഥാർത്ഥ സംഖ്യ 20 ദശലക്ഷത്തിനും 80 ദശലക്ഷത്തിനും ഇടയിലാണ്. ദാരിദ്ര്യത്തിൽ നിന്നും പട്ടിണിയിൽ നിന്നും രക്ഷനേടാൻ ദരിദ്രമോ ദുരന്തസാധ്യതയോ ഉള്ള സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ നിന്ന് കുടിയേറുന്ന അടിച്ചമർത്തപ്പെട്ട ജാതികളിൽ നിന്നും സമുദായങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള പെൺകുട്ടികളും സ്ത്രീകളുമാണ് കൂടുതലും. ന്യൂഡൽഹി, മുംബൈ തുടങ്ങിയ വലിയ നഗരങ്ങളിൽ എത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ, അവരിൽ പലരും കടുത്ത പോഷകാഹാരക്കുറവുള്ളവരായി തുടരുന്നു, 

ഇന്ത്യയിലെ വീട്ടുജോലിക്കാരിൽ പലരും ഒന്നിലധികം പരിചരണം, പാചകം, വൃത്തിയാക്കൽ ജോലികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, മറ്റുള്ളവർ  പ്രധാനമായും ആഴ്ചയിലെ എല്ലാ ദിവസവും ജോലിചെയ്യുന്നു. ഡൽഹി പോലെയുള്ള ഒരു വലിയ നഗരത്തിൽ, അവർ  24 മണിക്കൂറും സേവനത്തിലൂടെ  പ്രതിമാസം 10,000 രൂപ സമ്പാദിക്കുന്നു. കോവിഡ് സാഹചര്യത്തിന് മുമ്പുതന്നെ, മോശമായ പെരുമാറ്റമോ ദുരുപയോഗമോ റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുവാൻ  മിക്കവർക്കും നിയമപരമായ ഓപ്ഷനുകൾ ഇല്ലായിരുന്നു.

കോവിഡിനെതിരെ പോരാടാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള പൊതുജനാരോഗ്യ നടപടികൾ, തൊഴിലാളികളുടെ  അവസ്ഥകൾ കൂടുതൽ വഷളാക്കിയിട്ടുണ്ട്. നയരൂപകർത്താക്കൾ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കാറുള്ളൂ. സാനിറ്റൈസേഷൻ, ആരോഗ്യം, അണുവിമുക്തമാക്കൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള മുഴുവൻ പ്രഭാഷണങ്ങളും ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്,” തൊഴിലാളികളുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ പൂർണ്ണമായും നഷ്ടപ്പെട്ടതായി പലരും പറയുന്നു. ചില മനുഷ്യാവകാശ സംഘടനകൾ ഈ അവസ്ഥകളെ ആധുനിക കാലത്തെ അടിമത്തത്തോട് ഉപമിക്കുന്നു. 

2020 മാർച്ചിൽ ഇന്ത്യ രാജ്യവ്യാപകമായി ലോക്ക്ഡൗൺ ഏർപ്പെടുത്തി. പെട്ടെന്നുള്ള ലോക്ക്ഡൗൺ പ്രഖ്യാപനത്തോടെ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ വീടുകളിൽ നിന്ന് കിലോമീറ്ററുകൾ അകലെ കുടുങ്ങി. നിരവധി പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടു. ചില ജീവനുള്ള ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ മാസങ്ങളോളം ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമകളിൽ കുടുങ്ങിപ്പോയതായി കണ്ടെത്തി.

കോവിഡ് ദീർഘ കാലമായി തുടരുന്നതിനാൽ , സാഹചര്യങ്ങൾ മോശമായി തുടരുകയാണെന്ന് തൊഴിലാളികൾ പറയുന്നു.  അധിക നഷ്ടപരിഹാരമോ ആനുകൂല്യങ്ങളോ ഇല്ലാതെ, പാൻഡെമിക് സമയത്ത് തങ്ങളെ ഓവർടൈം ജോലിക്ക് പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു എന്നാണ് തൊഴിലാളികൾ പറയുന്നത്.

“ഏകദേശം 24*7 ജോലി ചെയ്യുന്നു, കാരണം മിക്ക കുടുംബാംഗങ്ങളും വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നവരാണ്,” . “ലോക്ക്ഡൗൺ സമയത്ത്, അവർക്ക് വീട്ടിൽ പാർട്ടികൾ ഉണ്ടാകും, അവർക്ക് ലഘുഭക്ഷണം ഉണ്ടാക്കാനും പാനീയങ്ങൾ നൽകാനും വിഭവങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാനും ഞങ്ങൾ രാത്രി മുഴുവൻ ഉണർന്നിരുന്നു.”എന്നും തൊഴിലാളികൾ പറയുന്നത്.

അണുബാധയുടെ സാധ്യത ചൂണ്ടിക്കാട്ടി,  തൊഴിലുടമകൾക്ക്  നിയന്ത്രണങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്, തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ കുടുംബങ്ങളെയും സുഹൃത്തുക്കളെയും അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്ര തവണ കാണുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്നു. പൂർണ്ണമായും വാക്സിനേഷൻ എടുക്കുന്നത് വരെ, ഉടമകൾ ജോലിക്കാരെ പോകാൻ അനുവദിക്കില്ല,കുടുംബത്തെ കാണാൻ വീട്ടിൽ നിന്ന് ഇറങ്ങിയപ്പോൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കിയും  ,ജോലി സമയത്ത് ഫോൺ ഉപയോഗിക്കാൻ അനുവാദം നൽകാത്തതും , കോവിഡ് പോസിറ്റീവ് തൊഴിലുടമകൾക്ക് പരിചരണം നൽകാൻ നിർബന്ധിതയാവരുമെല്ലാം കോവിഡ് സാഹചര്യത്തിൽ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ നേരിടുന്ന  പ്രശ്നങ്ങൾ നിരവധിയാണ്. 

കോവിഡ് അവസ്ഥകൾക്ക് മുൻപ്  നിരവധി തൊഴിലാളികൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് വ്യാപകമായ ജാതി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അക്രമങ്ങൾ നേരിട്ടതായി റിപ്പോർട്ട് ഉണ്ടായിരുന്നു. മേൽജാതി തൊഴിലുടമകൾ വീട്ടിലെ തൊഴിലാളികൾ പ്രത്യേക പാത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുകയോ കുടുംബത്തിന്റെ ആരാധനാലയത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അവരെ തടയുകയോ ചെയ്തു. തൊഴിലാളികൾ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, അവർക്കായി ഉണ്ടാക്കിയ എലിവേറ്ററുകൾ മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കാവൂ – അല്ലെങ്കിൽ എലിവേറ്ററുകൾ പ്രവർത്തനരഹിതമാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമകളുടെ അപ്പാർട്ട്മെന്റ് എത്രമത്തെ നിലയിലാണെങ്കിൽ പോലും പടികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനും  കർശനമായ നിർദ്ദേശങ്ങളുണ്ട്.

വിവേചനപരമായ രീതികൾ

2021-ലെ ഇന്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു റിപ്പോർട്ടിൽ കോവിഡ്-19 റിസ്ക് മാനേജ്മെന്റിന്റെ വേഷത്തിൽ പാൻഡെമിക് ഈ വിവേചനപരമായ രീതികളെ വഷളാക്കിയതായി കണ്ടെത്തി. “താഴ്ന്ന ജാതിക്കാരെ അശുദ്ധിയുടെ ഉറവിടമായി കണക്കാക്കി.ഒരുപാട് വീട്ടുജോലിക്കാരെ വീടിന് പുറത്ത് നിന്ന് എല്ലാ ജോലികളും ചെയ്യാൻ നിയോഗിച്ചു, പാത്രങ്ങൾ കഴുകലും  വസ്ത്രങ്ങൾ കഴുകലും എല്ലാം വീടിനു പുറത്ത് നിർത്തി ചെയ്യിപ്പിച്ചു എന്നും റിപോർട്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു . 

കോവിഡ് വർധനവിന്റെ ഉയർന്ന അവസ്ഥയിൽ  നിരവധി തൊഴിലാളികളെ  കെമിക്കൽ സ്പ്രേകളും പൈപ്പുകളും ഉപയോഗിച്ച് അണുവിമുക്തി ചെയ്തു.ഇതിന്റെ ഫലമായി പല തൊഴിലാളികൾക്കും അലർജിയും മറ്റ്  പ്രശ്നങ്ങളും  നേരിടേണ്ടി വന്നു.പകർച്ചവ്യാധിയുടെ സമയത്ത് തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം തടഞ്ഞുവച്ചു. ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളിൽ പാൻഡെമിക്ക് വരുത്തിയ  ആഘാതത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയമോ വനിതാ ശിശു വികസന മന്ത്രാലയമോ പ്രതികരിച്ചില്ല.ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്ക് അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ സംരക്ഷണം നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ വർഷങ്ങളായി തുടരുന്ന പരാജയമാണ് ഈ പ്രശ്‌നങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനം.

ILO യുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, അനിയന്ത്രിതമായ പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റ് ഏജൻസികളിൽ നിന്നാണ് പ്രശ്നങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നത്. ശമ്പളത്തെയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെയും കുറിച്ച് വ്യക്തത നൽകാതെ,  പാർശ്വവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട സമൂഹങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള കുടിയേറ്റ സ്ത്രീകളെ വീട്ടുജോലിയിലേക്ക് എത്തിക്കുന്നതിൽ ഏജൻസികളും നിർണായക പങ്കു വഹിക്കുന്നു.

“ഡൽഹിയിലെ 24 മണിക്കൂറും പ്രവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ, അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഏജൻസികൾ വഴിയാണ് വരുന്നത്,” അത്തരത്തിലുള്ള പല തൊഴിലാളികളും ചെറുപ്പക്കാരായ പെൺകുട്ടികളാണെന്നും അവരുടെ വേതനം ഏജൻസികൾ മുഖേനയോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമകൾക്കും കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കുമിടയിലോ നിശ്ചയിക്കപ്പെടുമെന്നും” ഇന്ത്യയിലെ ഗാർഹിക തൊഴിലാളി യൂണിയനുകളുടെയും സംഘടനകളുടെയും കൂട്ടായ്മയായ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്കായുള്ള നാഷണൽ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം ദേശീയ കോർഡിനേറ്റർ എലിസബത്ത് ഖുമല്ലാംബ് പറയുന്നു. 

ദാരിദ്ര്യവും കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനം മൂലമുണ്ടാകുന്ന ദുരന്തങ്ങളും തൊഴിലാളികളെ സാധ്യതയുള്ള  നഗരങ്ങളിലേക്ക് ജോലിക്ക് തള്ളിവിടുന്നു.പ്ലേസ്‌മെന്റ് ഏജൻസികൾ ഈ ഡിമാൻഡ് മുതലാക്കുകയും വിതരണ ശൃംഖല നിറയ്ക്കാൻ കുതിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഗവൺമെന്റിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള ഏജൻസികൾ ഗാർഹിക ജോലിയുടെ ഡാറ്റ നൽകുമെങ്കിലും, “യഥാർത്ഥത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത നിരവധി പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റ് ഏജൻസികളും വളർന്നു വരുകയാണ്. 

തൊഴിൽ സംരക്ഷണം

നിയമവിരുദ്ധ ഏജൻസികളെ നിയന്ത്രിക്കാനും തൊഴിലാളികൾക്ക് മറ്റ് പരിരക്ഷകൾ നടപ്പിലാക്കാനും വർഷങ്ങളായി ആക്ടിവിസ്റ്റുകൾ സർക്കാരിൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തിയിട്ടുണ്ട്. മുൻകാലങ്ങളിൽ, നയരൂപകർത്താക്കൾ അത്തരം നിയമനിർമ്മാണം നടത്താനുള്ള അവരുടെ ഉദ്ദേശ്യം സൂചിപ്പിച്ചിരുന്നു. 2011-ലെ ഐഎൽഒ കൺവെൻഷൻ 189-ൽ ഇന്ത്യ ഒപ്പുവച്ചിട്ടുണ്ട്, ഇത് ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്ക് പീഡനത്തിനും ദുരുപയോഗത്തിനുമെതിരെ സംരക്ഷണം നൽകാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്ന അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടിയാണ്. ഉടമ്പടി അംഗരാജ്യങ്ങൾ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിലിന്റെ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും അറിയാമെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്, “വെയിലത്ത്, സാധ്യമാകുന്നിടത്ത്, ദേശീയ നിയമങ്ങൾ, ചട്ടങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി രേഖാമൂലമുള്ള കരാറുകളിലൂടെ.” ഈ തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണത്തിനും ഇത് ഊന്നൽ നൽകുന്നു – എന്നാൽ ഇന്ത്യ ഉടമ്പടി അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ല.

2020-ൽ, ഇന്ത്യൻ പാർലമെന്റ് പഴയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ഭേദഗതി ചെയ്യുകയും ഏകീകരിക്കുകയും ചില അനൗപചാരിക ക്രമീകരണങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ്, റിട്ടയർമെന്റ് ഫണ്ട്, പ്രസവ സഹായം തുടങ്ങിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുകയെന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ സാമൂഹിക സുരക്ഷ സംബന്ധിച്ച കോഡ് പാസാക്കുകയും ചെയ്തു. എന്നാൽ വീട്ടുജോലിക്കാർക്കായി ഇത് കാര്യമായൊന്നും ചെയ്തിട്ടില്ല,കാരണം വീടുകളെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളായി അംഗീകരിക്കുന്നില്ല.

അടുത്തിടെ, ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ സർക്കാർ സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്, ഇത് ആനുകൂല്യങ്ങളിലേക്കും ചില പരിരക്ഷകളിലേക്കും പ്രവേശനം നേടാൻ അവരെ സഹായിക്കുന്നു. പക്ഷേ, എല്ലാം ഫലം ലഭിക്കാൻ സമയമെടുക്കും.