അന്വേഷണം വാർത്തകൾ ലഭിക്കാന്‍ വാട്സാപ്പ് ഗ്രൂപ്പില്‍ ചേരൂ.ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി ഇന്റല്‍ കമ്പിനി തങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിലെ 15 ശതമാനത്തിലധികം, ഏകദേശം 15,000 ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കാന്‍ പദ്ധതിയിടുന്നു. ”ഞങ്ങളുടെ ചെലവുകള്‍ വളരെ കൂടുതലാണ്, ഞങ്ങളുടെ മാര്‍ജിന്‍ വളരെ കുറവാണ്,” കമ്പനിയുടെ സിഇഒ പാറ്റ് ഗെല്‍സിംഗര്‍ വ്യാഴാഴ്ച ഇന്റല്‍ ജീവനക്കാര്‍ക്ക് അയച്ച ഇന്റേണല്‍ മെമ്മോയില്‍ പറഞ്ഞു. യോഗ്യരായ ജീവനക്കാര്‍ക്കായി ഇന്റല്‍ കമ്പനിയിലുടനീളം മെച്ചപ്പെടുത്തിയ വിരമിക്കല്‍ ഓഫര്‍ പ്രഖ്യാപിക്കുമെന്നും, അടുത്തയാഴ്ച സ്വമേധയാ പോകാനായി ഒരു ആപ്ലിക്കേഷന്‍ പ്രോഗ്രാം വികസിപ്പിച്ചുണ്ടെന്നും ഗെല്‍സിംഗര്‍ കത്തില്‍ പറഞ്ഞു. 2025-ഓടെ 10 ബില്യണ്‍ ഡോളര്‍ വളര്‍ച്ച നേടാന്‍ കമ്പനി പദ്ധതിയിടുന്നതായി എല്ലാ ജീവനക്കാര്‍ക്കു നല്‍കിയ ഒരു മെമ്മോയില്‍ പാറ്റ് ഗെല്‍സിംഗര്‍ വെളിപ്പെടുത്തി.
ഇത് എനിക്ക് പങ്കിടാന്‍ വേദനാജനകമായ വാര്‍ത്തയാണ്. നിങ്ങള്‍ക്ക് വായിക്കുന്നത് കൂടുതല്‍ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കുമെന്ന് എനിക്കറിയാം. പ്രവര്‍ത്തിക്കുന്ന രീതി അടിസ്ഥാനപരമായി മാറ്റുകയും വേണം. ഞങ്ങളുടെ വരുമാനം പ്രതീക്ഷിച്ചതുപോലെ വളര്‍ന്നിട്ടില്ല – AI പോലെയുള്ള ശക്തമായ ട്രെന്‍ഡുകളില്‍ നിന്ന് ഞങ്ങള്‍ക്ക് ഇതുവരെ പൂര്‍ണ്ണമായി പ്രയോജനം ലഭിച്ചിട്ടില്ല. ഞങ്ങളുടെ ചെലവുകള്‍ വളരെ കൂടുതലാണ്, ഞങ്ങളുടെ മാര്‍ജിനുകള്‍ വളരെ കുറവാണ്. രണ്ടും പരിഹരിക്കാന്‍ ഞങ്ങള്‍ക്ക് ധീരമായ പ്രവര്‍ത്തനങ്ങള്‍ ആവശ്യമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും ഞങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക ഫലങ്ങളും 2024-ന്റെ രണ്ടാം പകുതിയിലെ വിശകലനം നടത്തി കണക്കിലെടുക്കുമ്പോള്‍, ഇത് മുമ്പ് പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും കഠിനമാണ്. ഞങ്ങളുടെ പുതിയ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡല്‍ അവതരിപ്പിച്ചതു മുതല്‍, ഞങ്ങള്‍ ബിസിനസ്സിന്റെ ഒരു ക്ലീന്‍ ഷീറ്റ് വിശകലനം എടുക്കുകയും ഉയര്‍ന്ന പ്രകടനം നടത്തുന്ന ഫൗണ്ടറികള്‍, ഫാബ്ലെസ് ഉല്‍പ്പന്ന കമ്പനികള്‍, കോര്‍പ്പറേറ്റ് ഫംഗ്ഷനുകള്‍ എന്നിവയ്ക്കെതിരായ മാനദണ്ഡങ്ങള്‍ക്കെതിരെ സ്വയം വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്തു. ഞങ്ങളുടെ ചെലവ് ഘടന മത്സരാധിഷ്ഠിതമല്ലെന്ന് ഈ പ്രവൃത്തി വ്യക്തമാക്കി.
ഉദാഹരണത്തിന്, 2020-ലെ ഞങ്ങളുടെ വാര്‍ഷിക വരുമാനം കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് ഏകദേശം 24 ബില്യണ്‍ ഡോളര്‍ കൂടുതലാണ്, എന്നിട്ടും ഞങ്ങളുടെ നിലവിലെ തൊഴില്‍ ശക്തി അന്നത്തേക്കാള്‍ 10% കൂടുതലാണ്. ഇതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ ഇത് സുസ്ഥിരമായ മുന്നോട്ടുള്ള പാതയല്ല. ഞങ്ങളുടെ ചെലവുകള്‍ക്കപ്പുറം, ഞങ്ങളുടെ പ്രവര്‍ത്തന രീതി മാറ്റേണ്ടതുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവ സര്‍വേയുടെ ഭാഗമായി നിങ്ങളില്‍ പലരും പങ്കിട്ട ഒന്ന്. വളരെയധികം സങ്കീര്‍ണ്ണതയുണ്ട്, അതിനാല്‍ ഞങ്ങള്‍ പ്രക്രിയകള്‍ യാന്ത്രികമാക്കുകയും ലളിതമാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. തീരുമാനങ്ങള്‍ എടുക്കാന്‍ വളരെയധികം സമയമെടുക്കും, അതിനാല്‍ ബ്യൂറോക്രസി ഇല്ലാതാക്കേണ്ടതുണ്ട്. സിസ്റ്റത്തില്‍ വളരെയധികം കാര്യക്ഷമതയില്ലായ്മയുണ്ട്, അതിനാല്‍ ഞങ്ങള്‍ വര്‍ക്ക്ഫ്‌ലോകള്‍ വേഗത്തിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
നമുക്ക് മുന്നിലുള്ള പാത എളുപ്പമാകുമെന്ന മിഥ്യാധാരണകളൊന്നും എനിക്കില്ല. നിങ്ങളും പാടില്ല. ഇത് നമുക്കെല്ലാവര്‍ക്കും ഒരു ദുഷ്‌കരമായ ദിവസമാണ്, ഇനിയും കഠിനമായ ദിവസങ്ങള്‍ വരും. എന്നാല്‍ ഇതെല്ലാം പോലെ തന്നെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമാണ്, നമ്മുടെ പുരോഗതിയെ പടുത്തുയര്‍ത്താനും വളര്‍ച്ചയുടെ ഒരു പുതിയ യുഗത്തിലേക്ക് നയിക്കാനും ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങള്‍ ഞങ്ങള്‍ വരുത്തുകയാണ്. ഞങ്ങള്‍ ഈ യാത്ര ആരംഭിച്ചപ്പോള്‍, ഇന്റല്‍ വലിയ ആശയങ്ങള്‍ പിറവിയെടുക്കുന്ന സ്ഥലമാണെന്നും സാധ്യമായതിന്റെ ശക്തി നിലവിലെ അവസ്ഥയില്‍ വിജയിക്കുമെന്നും അറിഞ്ഞുകൊണ്ട് ഞങ്ങള്‍ ഞങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകള്‍ ഉയര്‍ത്തി. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ ഗ്രഹത്തിലെ ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ജീവിതം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന ലോകത്തെ മാറ്റുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യകള്‍ സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ ദൗത്യം. ഞങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മികച്ചത്, ലോകത്തിലെ ഏതൊരു കമ്പനിയേക്കാളും ഞങ്ങള്‍ ഈ ആദര്‍ശങ്ങളെ മാതൃകയാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
Content Highlights: Intel plans to cut more than 15 percent of its workforce, about 15,000 employees, as part of a cost-cutting drive
