അന്വേഷണം വാർത്തകൾ ലഭിക്കാന്‍ വാട്സാപ്പ് ഗ്രൂപ്പില്‍ ചേരൂ.ഇനിയും നടപ്പാക്കാനിരിക്കുന്ന പുതിയ നാല് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും വലിയ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തും . മറ്റ് നിയമങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ 30 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ശമ്പളമുള്ള അവധി ശേഖരിക്കാൻ കഴിയില്ല, എന്നിരുന്നാലും, അത് 30 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, അധിക അവധിക്ക് തൊഴിലുടമയോ കമ്പനിയോ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ടിവരും.
‘ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി, ഹെൽത്ത്, വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻസ് കോഡ്’ അനുസരിച്ച്, നാല് തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിലും, ജീവനക്കാരൻ എന്നാൽ മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസറി സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഇല്ലാത്തവരെയാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.
ഇന്ത്യൻ സർക്കാർ നാല് പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ ഒരുങ്ങുകയാണ് – തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യം, തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയുടെ കോഡ്; കൂലി സംബന്ധിച്ച കോഡ്; ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡ്; കൂടാതെ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കോഡ് – പാർലമെന്റിൽ ഇതിനകം പാസാക്കിയെങ്കിലും പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതി തീർച്ചപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.
“2020-ലെ ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി, ഹെൽത്ത്, വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻസ് കോഡിന്റെ സെക്ഷൻ 32 (OSH കോഡ്), വാർഷിക ലീവ്, ക്യാരി ഫോർവേഡ്, എൻക്യാഷ്മെന്റ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിരവധി നിബന്ധനകൾ ഉണ്ട്. സെക്ഷൻ 32(vii) ഒരു തൊഴിലാളിയെ വാർഷിക ലീവ് മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ അനുവദിക്കുന്നു.
തുടർന്നുള്ള ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിലേക്ക്, പരമാവധി 30 ദിവസം വരെ. കലണ്ടർ വർഷത്തിന്റെ അവസാനത്തിൽ വാർഷിക ലീവ് ബാലൻസ് 30 കവിഞ്ഞാൽ, അധിക ലീവ് എൻക്യാഷ് ചെയ്യാനും 30 ദിവസം അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് കൊണ്ടുപോകാനും ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്. ,” INDUSLAW എന്ന നിയമ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പങ്കാളി സൗമ്യ കുമാറിനെ ഉദ്ധരിച്ച് ദി ഇക്കണോമിക് ടൈംസ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.
വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, പുതിയ നിയന്ത്രണം ഒരു നിശ്ചിത പരിധിക്കപ്പുറം സമ്പാദിച്ച അവധി നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്ന രീതി ഇല്ലാതാക്കും. അതിനാൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത ലീവുകൾക്ക് പണം നൽകാതിരിക്കാൻ, കമ്പനികൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരോട് അവധിക്ക് പോകാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം, അതായത് അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക.
EY ഇന്ത്യയുടെ പീപ്പിൾ അഡൈ്വസറി സർവീസസ് പാർട്ണർ പുനീത് ഗുപ്തയെ ഉദ്ധരിച്ച് ET ഉദ്ധരിച്ചു, “2020 ലെ ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി, ഹെൽത്ത് ആന്റ് വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻസ് കോഡ് അനുസരിച്ച്, ലീവ് ബാലൻസ് 30 കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, അധിക തുക എൻക്യാഷ് ചെയ്യാൻ തൊഴിലാളിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഓരോ കലണ്ടർ വർഷത്തിന്റെ അവസാനത്തിലും ഇത്തരം ലീവ് എൻക്യാഷ്മെന്റ് നടത്തും.
read more ജനങ്ങളുടെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് എന്റെ പ്രശ്‌നം, അതിന്റെ പേരില്‍ ട്രോളിയാലും കുഴപ്പമില്ല; ചാണ്ടി ഉമ്മന്‍
തൊഴിലാളികളുടെ വാർഷിക ലീവ് ലേബർ കോഡുകൾക്ക് കീഴിലാവില്ല, അത് പ്രയോജനപ്പെടുത്തുകയോ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുകയോ എൻക്യാഷ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യേണ്ടിവരും. നിലവിൽ പല സംഘടനകളും ലീവ് എൻക്യാഷ്മെന്റ് അനുവദിക്കുന്നില്ല.
വാർഷികാടിസ്ഥാനത്തിലും പേയ്‌ഡ് ലീവ് ബാലൻസും ക്യാരി ഫോർവേഡ് പരിധി കവിയുന്നു. OSH കോഡിന് കീഴിലുള്ള വാർഷിക ലീവ്, ലീവ് എൻക്യാഷ്മെന്റ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകൾ ‘തൊഴിലാളികൾക്ക്’-അതായത്, അല്ലാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ ബാധകമാകൂ എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. മാനേജീരിയൽ അല്ലെങ്കിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസറി റോളുകളിൽ.” വാർഷികാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ലീവ് എൻക്യാഷ്മെന്റ് തൊഴിലുടമയെ സാമ്പത്തികമായി ബാധിക്കുമെന്നും വിദഗ്ധർ വിശ്വസിക്കുന്നു.
അന്വേഷണം വാർത്തകൾ വാട്സ്ആപ്പിലൂടെ ലഭിക്കാൻ ക്ലിക്ക് ചെയ്യു
നിങ്ങൾ അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വാർത്തകൾ നിങ്ങളുടെ Facebook Feed ൽ Anweshanam
നിങ്ങൾ അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വാർത്തകൾ നിങ്ങളുടെ ടെലിഗ്രാമിൽ അന്വേഷണം
അന്വേഷണം വാർത്തകൾ അറിയാൻ Threads– ൽ Join ചെയ്യാം
ഇനിയും നടപ്പാക്കാനിരിക്കുന്ന പുതിയ നാല് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും വലിയ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തും . മറ്റ് നിയമങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ 30 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ശമ്പളമുള്ള അവധി ശേഖരിക്കാൻ കഴിയില്ല, എന്നിരുന്നാലും, അത് 30 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, അധിക അവധിക്ക് തൊഴിലുടമയോ കമ്പനിയോ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ടിവരും.
‘ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി, ഹെൽത്ത്, വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻസ് കോഡ്’ അനുസരിച്ച്, നാല് തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിലും, ജീവനക്കാരൻ എന്നാൽ മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസറി സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഇല്ലാത്തവരെയാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.
ഇന്ത്യൻ സർക്കാർ നാല് പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ ഒരുങ്ങുകയാണ് – തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യം, തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയുടെ കോഡ്; കൂലി സംബന്ധിച്ച കോഡ്; ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡ്; കൂടാതെ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കോഡ് – പാർലമെന്റിൽ ഇതിനകം പാസാക്കിയെങ്കിലും പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതി തീർച്ചപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.
“2020-ലെ ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി, ഹെൽത്ത്, വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻസ് കോഡിന്റെ സെക്ഷൻ 32 (OSH കോഡ്), വാർഷിക ലീവ്, ക്യാരി ഫോർവേഡ്, എൻക്യാഷ്മെന്റ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിരവധി നിബന്ധനകൾ ഉണ്ട്. സെക്ഷൻ 32(vii) ഒരു തൊഴിലാളിയെ വാർഷിക ലീവ് മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ അനുവദിക്കുന്നു.
തുടർന്നുള്ള ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിലേക്ക്, പരമാവധി 30 ദിവസം വരെ. കലണ്ടർ വർഷത്തിന്റെ അവസാനത്തിൽ വാർഷിക ലീവ് ബാലൻസ് 30 കവിഞ്ഞാൽ, അധിക ലീവ് എൻക്യാഷ് ചെയ്യാനും 30 ദിവസം അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് കൊണ്ടുപോകാനും ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്. ,” INDUSLAW എന്ന നിയമ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പങ്കാളി സൗമ്യ കുമാറിനെ ഉദ്ധരിച്ച് ദി ഇക്കണോമിക് ടൈംസ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.
വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, പുതിയ നിയന്ത്രണം ഒരു നിശ്ചിത പരിധിക്കപ്പുറം സമ്പാദിച്ച അവധി നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്ന രീതി ഇല്ലാതാക്കും. അതിനാൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത ലീവുകൾക്ക് പണം നൽകാതിരിക്കാൻ, കമ്പനികൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരോട് അവധിക്ക് പോകാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം, അതായത് അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക.
EY ഇന്ത്യയുടെ പീപ്പിൾ അഡൈ്വസറി സർവീസസ് പാർട്ണർ പുനീത് ഗുപ്തയെ ഉദ്ധരിച്ച് ET ഉദ്ധരിച്ചു, “2020 ലെ ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി, ഹെൽത്ത് ആന്റ് വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻസ് കോഡ് അനുസരിച്ച്, ലീവ് ബാലൻസ് 30 കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, അധിക തുക എൻക്യാഷ് ചെയ്യാൻ തൊഴിലാളിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഓരോ കലണ്ടർ വർഷത്തിന്റെ അവസാനത്തിലും ഇത്തരം ലീവ് എൻക്യാഷ്മെന്റ് നടത്തും.
read more ജനങ്ങളുടെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് എന്റെ പ്രശ്‌നം, അതിന്റെ പേരില്‍ ട്രോളിയാലും കുഴപ്പമില്ല; ചാണ്ടി ഉമ്മന്‍
തൊഴിലാളികളുടെ വാർഷിക ലീവ് ലേബർ കോഡുകൾക്ക് കീഴിലാവില്ല, അത് പ്രയോജനപ്പെടുത്തുകയോ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുകയോ എൻക്യാഷ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യേണ്ടിവരും. നിലവിൽ പല സംഘടനകളും ലീവ് എൻക്യാഷ്മെന്റ് അനുവദിക്കുന്നില്ല.
വാർഷികാടിസ്ഥാനത്തിലും പേയ്‌ഡ് ലീവ് ബാലൻസും ക്യാരി ഫോർവേഡ് പരിധി കവിയുന്നു. OSH കോഡിന് കീഴിലുള്ള വാർഷിക ലീവ്, ലീവ് എൻക്യാഷ്മെന്റ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകൾ ‘തൊഴിലാളികൾക്ക്’-അതായത്, അല്ലാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ ബാധകമാകൂ എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. മാനേജീരിയൽ അല്ലെങ്കിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസറി റോളുകളിൽ.” വാർഷികാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ലീവ് എൻക്യാഷ്മെന്റ് തൊഴിലുടമയെ സാമ്പത്തികമായി ബാധിക്കുമെന്നും വിദഗ്ധർ വിശ്വസിക്കുന്നു.
അന്വേഷണം വാർത്തകൾ വാട്സ്ആപ്പിലൂടെ ലഭിക്കാൻ ക്ലിക്ക് ചെയ്യു
നിങ്ങൾ അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വാർത്തകൾ നിങ്ങളുടെ Facebook Feed ൽ Anweshanam
നിങ്ങൾ അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വാർത്തകൾ നിങ്ങളുടെ ടെലിഗ്രാമിൽ അന്വേഷണം
അന്വേഷണം വാർത്തകൾ അറിയാൻ Threads– ൽ Join ചെയ്യാം
