അന്വേഷണം വാർത്തകൾ ലഭിക്കാന്‍ വാട്സാപ്പ് ചാനലില്‍ ചേരൂ.ജിദ്ദ: സൗദി അറേബ്യയിലെ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികൾക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് 25 ലക്ഷത്തിലധികം വരുന്ന ഇന്ത്യക്കാർക്ക്, വലിയ ആശ്വാസം നൽകുന്ന ഒരു സുപ്രധാന തീരുമാനത്തിൽ, പതിറ്റാണ്ടുകൾ പഴക്കമുള്ള ‘കഫാല’ (സ്പോൺസർഷിപ്പ്) സംവിധാനം സൗദി അറേബ്യ ഔദ്യോഗികമായി നിർത്തലാക്കി. കിരീടാവകാശി മുഹമ്മദ് ബിൻ സൽമാന്റെ ‘വിഷൻ 2030’ സാമ്പത്തിക പരിഷ്കരണങ്ങളുടെ ഭാഗമായാണ് ഈ നീക്കം.
എന്തായിരുന്നു കഫാല സംവിധാനം?
വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ വിസയും നിയമപരമായ താമസാനുമതിയും പൂർണ്ണമായും തൊഴിലുടമയുടെ (സ്പോൺസർ) നിയന്ത്രണത്തിലാക്കുന്നതായിരുന്നു കഫാല സംവിധാനം. ഇത് പ്രകാരം, സ്പോൺസറുടെ അനുമതിയില്ലാതെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലി മാറാനോ, രാജ്യം വിട്ടുപോകാനോ, താമസരേഖ പുതുക്കാനോ സാധിച്ചിരുന്നില്ല. ഈ സംവിധാനം പലപ്പോഴും തൊഴിലാളികളെ ചൂഷണം ചെയ്യുന്നതിനും (ശമ്പളം തടഞ്ഞുവെക്കുക, പാസ്‌പോർട്ട് പിടിച്ചുവെക്കുക) മനുഷ്യാവകാശ ലംഘനങ്ങൾക്കും വഴിവെച്ചിരുന്നുവെന്ന് വ്യാപകമായ പരാതിയുണ്ടായിരുന്നു.
പുതിയ മാറ്റങ്ങൾ എന്തെല്ലാം?
പുതിയ തൊഴിൽ പരിഷ്കാരം അനുസരിച്ച്, വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇനിമുതൽ:
തൊഴിൽ കരാർ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, അല്ലെങ്കിൽ മതിയായ നോട്ടീസ് നൽകി, തൊഴിലുടമയുടെ അനുവാദമില്ലാതെ തന്നെ ജോലി മാറാൻ സാധിക്കും.
രാജ്യത്തിന് പുറത്തുപോകാൻ സ്പോൺസറുടെ എക്സിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ റീ-എൻട്രി പെർമിറ്റ് ആവശ്യമില്ല.
എന്തിനാണ് ഈ മാറ്റം?
രാജ്യത്തിന്റെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ ആധുനികവൽക്കരിക്കുക, വിദേശ നിക്ഷേപം ആകർഷിക്കുക, എണ്ണയെ മാത്രം ആശ്രയിക്കുന്നത് കുറയ്ക്കുക എന്നിവ ലക്ഷ്യമിടുന്ന ‘വിഷൻ 2030’-ന്റെ ഭാഗമായാണ് ഈ പരിഷ്കാരം. അതോടൊപ്പം, സൗദി അറേബ്യയുടെ മനുഷ്യാവകാശ റെക്കോർഡ് മെച്ചപ്പെടുത്താനും അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ (ILO) മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാനും ഇത് സഹായിക്കും.
ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളികളെ ഇത് എങ്ങനെ ബാധിക്കും?
സൗദി അറേബ്യയിലെ ഏറ്റവും വലിയ പ്രവാസി സമൂഹങ്ങളിലൊന്നാണ് ഇന്ത്യക്കാരുടേത്. പുതിയ തീരുമാനം ഇവർക്ക് വലിയ നേട്ടങ്ങൾ നൽകും:
കൂടുതൽ സ്വാതന്ത്ര്യം: മോശം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളോ അന്യായമായ പെരുമാറ്റമോ നേരിടേണ്ടി വന്നാൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറാം.
ചൂഷണം കുറയും: എക്സിറ്റ് വിസയിലും മറ്റും തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണം കുറയുന്നതോടെ പാസ്‌പോർട്ട് പിടിച്ചുവെക്കൽ, ശമ്പളം നൽകാതിരിക്കൽ തുടങ്ങിയ ചൂഷണങ്ങൾ കുറയാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
മികച്ച തൊഴിലവസരങ്ങൾ: കമ്പനികൾക്കിടയിൽ എളുപ്പത്തിൽ മാറാൻ സാധിക്കുന്നത് മെച്ചപ്പെട്ട ശമ്പളത്തിനും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും വഴിവെക്കും.
എങ്കിലും, ഈ പരിഷ്‌കാരങ്ങൾ എത്രത്തോളം കാര്യക്ഷമമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ഇതിന്റെ പൂർണ്ണമായ വിജയം എന്ന് വിദഗ്ദ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
