അന്വേഷണം വാർത്തകൾ ലഭിക്കാന്‍ വാട്സാപ്പ് ഗ്രൂപ്പില്‍ ചേരൂ.ഒരു പ്രൊഡക്‌ട് ഡിസൈനർ തൻ്റെ പുതിയ ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം തന്നെ തൻ്റെ മാനേജരുടെ പെരുമാറ്റവും അസ്വീകാര്യമായ ആവശ്യങ്ങളും കാരണം രാജിവച്ചു.
പ്രൊഡക്റ്റ് ഡിസൈനർ തൻ്റെ രാജി ഇമെയിലിൻ്റെ സ്ക്രീൻഷോട്ട് റെഡ്ഡിറ്റിൽ പങ്കിട്ടിരുന്നു. അവിടെ അത് വൈറലായി. തൻ്റെ റെഡ്ഡിറ്റ് പോസ്റ്റിൽ, ശ്രേയസ് എന്ന് പേരുള്ള ജീവനക്കാരൻ, ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനാൽ വ്യവസായ നിലവാരത്തിന് താഴെയുള്ള ജോലിയാണ് താൻ സ്വീകരിച്ചതെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തി. എന്നിരുന്നാലും, തൻ്റെ ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം തന്നെ, അധിക സമയം ജോലി ചെയ്യുവാനും നിർബന്ധിച്ചു.
“ആദ്യ ദിവസം തന്നെ എൻ്റെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് മുതലാളിയുമായി നിലകൊണ്ടതിൻ്റെ അനുഭവം” പങ്കിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് ജീവനക്കാരൻ പറഞ്ഞു. ഒന്നാം ദിവസം എന്താണ് സംഭവിച്ചത്
ഒക്‌ടോബർ 7-ന് ശ്രേയസ് തൻ്റെ പുതിയ ജോലിയിൽ പ്രൊഡക്‌ട് ഡിസൈനറായി ചേർന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ദിവസേന 9 മണിക്കൂർ എന്ന തൻ്റെ നിശ്ചിത സമയത്തിനപ്പുറം നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് തൻ്റെ ബോസ് പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നുവെന്നറിഞ്ഞപ്പോൾ അയാൾ നിരാശനായി.
“ഞാൻ അതിരുകൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ശ്രമിച്ചപ്പോൾ, ‘തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ’യെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചതിന് അദ്ദേഹം എന്നെ പരിഹസിച്ചു, അതിനെ ‘ഫാൻസി ടേം’ എന്നും “പാശ്ചാത്യ വികസിത രാഷ്ട്ര പെരുമാറ്റം” എന്നും വിളിച്ചു. വായിക്കാനും വ്യായാമം ചെയ്യാനുമുള്ള എൻ്റെ ആഗ്രഹത്തെ അദ്ദേഹം പരിഹസിച്ചു, അത് ഒരു ഒഴികഴിവായി തള്ളിക്കളഞ്ഞു, ”അദ്ദേഹം തൻ്റെ റെഡ്ഡിറ്റ് പോസ്റ്റിൽ വെളിപ്പെടുത്തി .
പകരം, പുതിയ ജീവനക്കാരൻ അധിക വേതനം കൂടാതെ 12 മുതൽ 14 മണിക്കൂർ വരെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും. ഇടയ്ക്കിടെ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നത് തനിക്ക് പ്രശ്‌നമല്ലെന്നും എന്നാൽ ജോലിക്ക് പുറത്തുള്ള ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് പരാമർശിച്ചപ്പോൾ തൻ്റെ ബോസിൻ്റെ “വ്യക്തിപരമായ ആക്രമണങ്ങളിൽ” കൂടുതൽ ആശങ്കയുണ്ടെന്നും ശ്രേയസ് വിശദീകരിച്ചു. തൻ്റെ മാനേജർ തന്നെ “കുറച്ച്” “പരിഹസിച്ചു” എന്ന് അദ്ദേഹം അവകാശപ്പെടുന്നു, അത് ചൂഷണാത്മകവും വിഷലിപ്തവുമായ അന്തരീക്ഷമെന്ന് വിളിക്കുന്നു. രാജിക്കത്ത്. അന്യായമായ ആവശ്യങ്ങളാൽ രോഷാകുലനായ ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പുതിയ ജോലിയുടെ 1-ാം ദിവസം പേപ്പറിൽ എഴുതി. തൻ്റെ ദൈർഘ്യമേറിയ രാജിക്കത്ത് – അവൻ ഓൺലൈനിൽ പങ്കിട്ടതിൻ്റെ സ്ക്രീൻഷോട്ട് – തൻ്റെ മാനേജരുടെ പെരുമാറ്റത്തിൽ തനിക്കുണ്ടായിരുന്ന പ്രശ്‌നങ്ങൾ പോയിൻ്റ്-ബൈ-പോയിൻ്റിൽ അദ്ദേഹം വിശദമായി പറഞ്ഞു.
“ജോലി പ്രതീക്ഷകളോടും വ്യക്തിപരമായ അതിരുകളോടുമുള്ള നിങ്ങളുടെ സമീപനം ഗൗരവമായി കാണുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കാണുന്നു,” ജീവനക്കാരൻ പറഞ്ഞു.
“ജോലി സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള എൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ആവർത്തിച്ച് പരാമർശങ്ങൾ നടത്തിയിട്ടുണ്ട്, അത് വളരെ അനുചിതവും പ്രൊഫഷണലല്ലാത്തതുമാണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. എൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ സമയത്ത് ഞാൻ എന്താണ് ചെയ്യാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്-അത് വ്യായാമം ചെയ്യുകയോ, കുടുംബത്തോടൊപ്പം സമയം ചെലവഴിക്കുകയോ, ഉറങ്ങുകയോ, പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കുകയോ ചെയ്യുക എന്നത് എൻ്റെ പ്രത്യേകാവകാശമാണ്, അത് വിമർശനത്തിന് വിധേയമാകരുത്,” അദ്ദേഹം തൻ്റെ ബോസിനോട് പറഞ്ഞു.
