അന്വേഷണം വാർത്തകൾ ലഭിക്കാന്‍ വാട്സാപ്പ് ഗ്രൂപ്പില്‍ ചേരൂ.മാര്‍ക്ക് സക്കര്‍ബര്‍ഗെന്ന ടെക് ഭീമന്റെ മെറ്റയും മറ്റൊരു ശതകോടീശ്വരനായ എലോണ്‍ മസ്‌കിന്റെ ടെസ്‌ലയും തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാര്‍ക്കെതിരെ നടത്തിയ മനുഷ്യത്വരഹിതമായ നടപടിയാണ് ഇന്ന് സോഷ്യല്‍ മീഡിയ ചര്‍ച്ച ചെയ്യുന്നത്. ഇവര്‍ തങ്ങളുടെ കമ്പിനികളിലെ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ട വാര്‍ത്തകള്‍ മാധ്യമങ്ങളില്‍ കാട്ടു തീ പോലെയാണ് പടര്‍ന്നു പിടിയ്ക്കുന്നത്. ഈയടുത്ത ദിവസങ്ങളിലും അത്തരത്തില്‍ ശതകോടീശ്വരന്മാരുടെ ഇരു കമ്പിനികളും ചില ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചു വിട്ടിരുന്നു. കാരണം എന്തിനായിരുന്നുവെന്ന് സമൂഹ മാധ്യമങ്ങളില്‍ ചോദ്യമുയരുന്നു.
എക്സിലെ ‘നാസി തമാശ’യ്ക്ക് എലോണ്‍ മസ്‌കിനെ വിമര്‍ശിച്ചതിന് ടെസ്ല എഞ്ചിനീയറെയും മാനേജരെയും കമ്പനിയില്‍ നിന്ന് പുറത്താക്കിയതായി ന്യൂയോര്‍ക്ക് ടൈംസ് (NYT) റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്തു . എക്സില്‍ പങ്കിട്ട ഒരു പരിഹാസ പോസ്റ്റില്‍ നാസി നേതാക്കളെ പരാമര്‍ശിച്ചതിന് ടെക് കോടീശ്വരനെ വിമര്‍ശിക്കുന്ന ലിങ്ക്ഡ്ഇന്‍ പോസ്റ്റ് ജീവനക്കാരന്‍ പങ്കിട്ടതിനെ തുടര്‍ന്നാണ് പിരിച്ചുവിടല്‍. ഫെയ്‌സ്ബുക്കിന്റെ മാതൃ കമ്പിനിയായ മെറ്റയിലെ ‘രഹസ്യ വിവരങ്ങള്‍’ മാധ്യമങ്ങള്‍ക്ക് ചാര്‍ത്തി നല്‍കിയതിന് മാര്‍ക്ക് സക്കര്‍ബര്‍ഗിന്റെ മെറ്റ ‘ഏകദേശം 20’ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടതായി എഎഫ്പി റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്യുന്നു. വരും ദിവസങ്ങളില്‍ കൂടുതല്‍ പിരിച്ചുവിടലുകള്‍ ഉണ്ടാകുമെന്ന് കമ്പനി വക്താവ് കൂട്ടിച്ചേര്‍ത്തു. ഇതേത്തുടര്‍ന്ന് ആഗോളതലത്തിലെ ഭീമന്‍ കമ്പിനികള്‍ അടിസ്ഥാനമില്ലാത്ത ചെറിയ കാര്യങ്ങള്‍ക്ക് ജീവനക്കാരെ ബലിയാടാക്കുന്നതായാണ് റിപ്പോര്‍ട്ടുകള്‍ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നത്.
എലോണ്‍ മസ്ക് എന്താണ് പങ്കുവെച്ചത്?
ഡൊണാള്‍ഡ് ട്രംപിന്റെ ചടങ്ങിനു ശേഷമുള്ള റാലിക്കിടെ, മസ്ക് വേദിയിലേക്ക് കയറി തന്റെ ഹ്രസ്വ പ്രസംഗം അവസാനിപ്പിച്ചത് നെഞ്ചില്‍ അടിക്കുകയും കൈ നേരെ വീശുകയും ചെയ്തുകൊണ്ടാണ്. ഇത് സോഷ്യല്‍ മീഡിയയില്‍ വ്യാപകമായ പ്രതിഷേധത്തിന് കാരണമായി, പലരും ടെസ്ല മേധാവിയുടെ ആംഗ്യത്തെ നാസി സല്യൂട്ട് പോലെ താരതമ്യം ചെയ്തു. വിമര്‍ശനത്തെ പരിഹസിച്ചുകൊണ്ട് മസ്ക് തന്റെ ‘നാസി തമാശ’ പോസ്റ്റ് പങ്കിട്ടു.
ടെസ്ല ജീവനക്കാരന്‍ എന്താണ് പോസ്റ്റ് ചെയ്തത്?
ടെസ്ലയുടെ ബാറ്ററി വിതരണക്കാരുമായി പ്രവര്‍ത്തിച്ചിരുന്ന ജാരെഡ് ഒട്ട്മാന്‍, മസ്‌കിന്റെ തമാശ തന്നെ എങ്ങനെ വ്രണപ്പെടുത്തിയെന്ന് പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പോസ്റ്റ് ജനുവരിയില്‍ പങ്കിട്ടു. ശരി, അത് വരുന്നതായി ഞങ്ങള്‍ കണ്ടു. എലോണിന്റെ പെരുമാറ്റം, അടിസ്ഥാനപരമായ പ്രചോദനങ്ങള്‍ എന്തുതന്നെയായാലും, നന്നായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അദ്ദേഹം എഴുതി. തുടര്‍ന്നുള്ള വരികളില്‍ അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേര്‍ത്തു, 2022 മുതല്‍, പ്രത്യേകിച്ച് കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച, മാനേജര്‍മാര്‍, എച്ച്ആര്‍, നിയമപരമായ അനുസരണം, നിക്ഷേപക ബന്ധങ്ങള്‍ എന്നിവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഞാന്‍ ഈ വിഷയം ആന്തരികമായി പലതവണ ഉന്നയിച്ചിട്ടുണ്ട്. ബഹുഭൂരിപക്ഷം ആളുകളും വ്യക്തിപരമായ പിന്തുണ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമ്പോള്‍, ഒരു കമ്പനി എന്ന നിലയില്‍ ടെസ്ല നിശബ്ദത പാലിച്ചു. ടെസ്ലയുടെ ഇപ്പോഴത്തെ സിഇഒ എന്ന പേരിലുള്ള ഈ പോസ്റ്റ് വംശഹത്യയെ തമാശയായി ചിത്രീകരിക്കുന്നു, 308,000 ലൈക്കുകള്‍ ഉണ്ട്. ടെസ്ലയില്‍ നിന്നുള്ള നിശബ്ദത കാതടപ്പിക്കുന്നതാണെന്ന് അദ്ദേഹം തുടര്‍ന്നു.
മുന്‍ സന്ദര്‍ഭങ്ങള്‍:
എലോണ്‍ മസ്‌കിന്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ഒരു കമ്പനി തങ്ങളുടെ ബോസിനെ വിമര്‍ശിച്ചതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ശിക്ഷിക്കുന്നത് ഇതാദ്യമല്ലെന്ന് ന്യുയോര്‍ക്ക് ടൈംസ് അവരുടെ വാര്‍ത്തയില്‍ പറയുന്നു. 2022-ല്‍, മസ്ക് തനിക്കെതിരായ ലൈംഗിക പീഡന ആരോപണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പോസ്റ്റുകളെ പരിഹസിച്ചുകൊണ്ട് സോഷ്യല്‍ മീഡിയയില്‍ നടത്തിയ പരാമര്‍ശങ്ങളില്‍ നിന്ന് കമ്പനി അകലം പാലിക്കാന്‍ ആവശ്യപ്പെട്ടതിന് ശേഷം ഒമ്പത് ജീവനക്കാരെ സ്പേസ് എക്സില്‍ നിന്ന് പുറത്താക്കി. 2022-ല്‍, മുമ്പ് ട്വിറ്റര്‍ എന്നറിയപ്പെട്ടിരുന്ന കമ്പനി 44 ബില്യണ്‍ ഡോളറിന് ഏറ്റെടുത്തപ്പോള്‍ എക്സിനെ വിമര്‍ശിച്ചതിനെ തുടര്‍ന്ന് അദ്ദേഹം ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടതായും റിപ്പോര്‍ട്ടുണ്ട്. അടുത്തിടെ നടന്ന ഒരു ആന്തരിക യോഗത്തില്‍, എലോണ്‍ മസ്‌കിന്റെ രാഷ്ട്രീയ പ്രവര്‍ത്തനങ്ങളില്‍ നിരവധി തൊഴിലാളികള്‍ അതൃപ്തിയും നിരാശയും പ്രകടിപ്പിച്ചതായി എന്‍വൈറ്റി റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്യുന്നു.
രഹസ്യ വിവരങ്ങള്‍ ചോര്‍ത്തിയതിന് മാര്‍ക്ക് സക്കര്‍ബര്‍ഗിന്റെ മെറ്റാ ‘ഏകദേശം 20’ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നു, ‘ഇനിയും ഉണ്ടാകും’ എന്ന് പറയുന്നു.
മെറ്റാ എന്താണ് പറഞ്ഞത്?
ജീവനക്കാര്‍ കമ്പനിയില്‍ ചേരുമ്പോള്‍ ഞങ്ങള്‍ അവരോട് പറയുകയും ഇടയ്ക്കിടെ ഓര്‍മ്മപ്പെടുത്തലുകള്‍ നല്‍കുകയും ചെയ്യുന്നു, എന്ത് ഉദ്ദേശ്യത്തോടെയായാലും ആന്തരിക വിവരങ്ങള്‍ ചോര്‍ത്തുന്നത് ഞങ്ങളുടെ നയങ്ങള്‍ക്ക് വിരുദ്ധമാണെന്ന്,’ മെറ്റാ വക്താവ് പറഞ്ഞതായി എഎഫ്പി റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്യുന്നു. അടുത്തിടെ ഞങ്ങള്‍ നടത്തിയ ഒരു അന്വേഷണത്തില്‍ കമ്പനിക്ക് പുറത്ത് രഹസ്യ വിവരങ്ങള്‍ പങ്കുവെച്ചതിന് ഏകദേശം 20 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടു, കൂടുതല്‍ പേര്‍ ഉണ്ടാകുമെന്ന് ഞങ്ങള്‍ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതായി കമ്പനി കൂട്ടിച്ചേര്‍ത്തു. ഞങ്ങള്‍ ഇത് ഗൗരവമായി കാണുന്നു, ചോര്‍ച്ചകള്‍ തിരിച്ചറിയുമ്പോള്‍ നടപടിയെടുക്കുന്നത് തുടരും,’ പ്രസ്താവന തുടര്‍ന്നു.
‘മെറ്റാ തൊഴിലാളികളുടെ മനോവീര്യം കുറവാണ്’
വെര്‍ജിന്റെ അഭിപ്രായത്തില്‍, മാര്‍ക്ക് സക്കര്‍ബര്‍ഗ് ഉള്ളടക്ക മോഡറേഷന്‍ നയങ്ങളില്‍ വലിയ മാറ്റങ്ങള്‍ പ്രഖ്യാപിച്ചതിനുശേഷം മെറ്റാ ജീവനക്കാരുടെ മനോവീര്യം ഇടിഞ്ഞു. കമ്പനിയുടെ DEI പ്രോഗ്രാമുകള്‍ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ‘താഴ്ന്ന പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്നവരെ’ തുടര്‍ന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്തത് സ്ഥാപനത്തിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള മനോവീര്യത്തെ ബാധിച്ചു.
ചോര്‍ച്ചകളെക്കുറിച്ചുള്ള മെറ്റാ സിടിഒ:
ഈ മാസം ആദ്യം നടന്ന ഒരു ഇന്റേണല്‍ യോഗത്തില്‍, മെറ്റാ സിടിഒ ആന്‍ഡ്രൂ ബോസ്വര്‍ത്ത് കമ്പനിയിലെ ‘ചോര്‍ച്ചകളെക്കുറിച്ച്’ അഭിപ്രായപ്പെട്ടുവെന്ന് വെര്‍ജ് റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്തു. ഈ ചോര്‍ച്ചകളില്‍ ഒരു രസകരമായ കാര്യം സംഭവിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ബോസ്വര്‍ത്ത് പറഞ്ഞു. എക്‌സിന്റെ പിരിച്ചുവിടലിനെ അപേക്ഷിച്ച് മെറ്റയുടെ നടപടിക്ക് ന്യായീകരണമുണ്ടെന്ന് സോഷ്യല്‍ മീഡിയ ഉപയോക്താക്കള്‍ പറയുന്നു. തെറ്റ് ചെയ്തതിനാണ് അവരെ മാറ്റിയത്, അതും കമ്പിനിക്കെതിരെ അതി ഗൂഡമായ നീക്കം നടത്തിയതില്‍. മറ്റു ചിലരുടെ അഭിപ്രായം അക്കാര്യങ്ങളൊന്നും തെളിഞ്ഞിട്ടില്ലെന്നാണ്.
