വിവിധതരം തട്ടിപ്പുകളാണ് ഇന്ന് സമൂഹത്തില്‍ നടക്കുന്നതും, മാധ്യമങ്ങള്‍ അതീവ താത്പര്യത്തോടെയാണ് തട്ടിപ്പ് വാര്‍ത്തകള്‍ ജനങ്ങളുടെ മുന്നില്‍ എത്തിക്കുന്നതും. ചൈനയിലെ ഷാങ്ഹായിലെ ഒരു മാനവ വിഭവശേഷി (എച്ച്.ആര്‍) മാനേജര്‍ 22 വ്യാജ ജീവനക്കാരെ സൃഷ്ടിച്ച് 16 ദശലക്ഷം യുവാന്‍ ( 18 കോടി രൂപ) ശമ്പളവും പിരിച്ചുവിടല്‍ പേയ്മെന്റുകളും മോഷ്ടിച്ചതായി കണ്ടെത്തിയതിനെ തുടര്‍ന്ന് വിപുലമായ ഒരു തട്ടിപ്പ് പദ്ധതി പിടിക്കപ്പെട്ടു. യാങ് എന്ന കുടുംബപ്പേര് അറിയപ്പെടുന്ന പ്രതി ഷാങ്ഹായിലെ ഒരു ലേബര്‍ സര്‍വീസസ് കമ്പനിയിലാണ് ജോലി ചെയ്തിരുന്നത്. അവിടെ ഒരു ടെക് സ്ഥാപനത്തില്‍ നിയമിക്കപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം അദ്ദേഹത്തിനുണ്ടായിരുന്നുവെന്ന് മാധ്യമമായ സൗത്ത് ചൈന മോര്‍ണിംഗ് പോസ്റ്റ് റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്തു.
ജീവനക്കാരുടെ നിയമനത്തില്‍ തനിക്ക് മാത്രമാണ് നിയന്ത്രണമെന്നും ശമ്പള അവലോകന പ്രക്രിയ നിലവിലില്ലെന്നും യാങ് കണ്ടെത്തി. ഈ പഴുതുപയോഗിച്ച്, അദ്ദേഹം ആദ്യം സണ്‍ എന്ന പേരില്‍ ഒരു സാങ്കല്‍പ്പിക ജീവനക്കാരനെ സൃഷ്ടിച്ച് തന്റെ പേരില്‍ ശമ്പള പേയ്മെന്റുകള്‍ക്ക് അപേക്ഷിച്ചു. സണ്ണിന്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ശമ്പളം നല്‍കുന്നതിനുപകരം, തന്റെ പേരില്‍ രജിസ്റ്റര്‍ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിലും, യാങ് പണം തന്റെ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള ഒരു ബാങ്ക് കാര്‍ഡിലേക്ക് മാറ്റി. സണ്ണിന്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ശമ്പളം ലഭിച്ചില്ലെന്ന് ലേബര്‍ സര്‍വീസസ് കമ്പനി ശ്രദ്ധയില്‍പ്പെട്ടപ്പോള്‍, ടെക് സ്ഥാപനം പണം നല്‍കാന്‍ വൈകിയതായി യാങ് വ്യാജമായി അവകാശപ്പെട്ടു. 2014 മുതല്‍ അടുത്ത എട്ട് വര്‍ഷത്തിനുള്ളില്‍, 22 വ്യാജ ജീവനക്കാരുടെ രേഖകള്‍ അദ്ദേഹം വ്യാജമായി നിര്‍മ്മിച്ചു, സംശയം ജനിപ്പിക്കാതെ ശമ്പളവും പിരിച്ചുവിടല്‍ വേതനവും കൈക്കലാക്കി. ഈ വ്യാജ ജീവനക്കാരുടെ കൃത്യമായ ശമ്പളം വെളിപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.
2022-ല്‍ ടെക് സ്ഥാപനത്തിന്റെ ധനകാര്യ വിഭാഗം സണ്‍ എന്നൊരാള്‍ക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് തികഞ്ഞ ഹാജര്‍ നിലയും കൃത്യസമയത്ത് ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ശ്രദ്ധയില്‍പ്പെട്ടു. എന്നാല്‍ ആരും അദ്ദേഹത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് കണ്ടിട്ടില്ലെന്ന സാഹചര്യത്തിലാണ് തട്ടിപ്പ് വെളിച്ചത്തുവന്നത്. കമ്പനി ഇക്കാര്യം അധികാരികളെ അറിയിച്ചു, ഇത് ശമ്പള രേഖകളും ബാങ്ക് ഇടപാടുകളും പരിശോധിച്ചതിലേക്ക് നയിച്ചു. ഒരു പതിറ്റാണ്ടോളം കണ്ടെത്താനാകാതെ കിടന്ന യാങ്ങിന്റെ തട്ടിപ്പ് പദ്ധതി കൈയ്യോടെ പിടിക്കപ്പെട്ടു. യാങ്ങിനെ തട്ടിപ്പ് നടത്തിയതിന് 10 വര്‍ഷവും രണ്ട് മാസവും തടവിന് ശിക്ഷിച്ചു. ഒരു വര്‍ഷത്തേക്ക് അയ്യാളുടെ അവകാശങ്ങള്‍ നിഷേധിക്കുകയും പിഴ ചുമത്തുകയും ചെയ്തു. കൂടാതെ, മോഷ്ടിച്ച ഫണ്ടില്‍ നിന്ന് 1.1 ദശലക്ഷം യുവാന്‍ ( 1.2 കോടി രൂപ) തിരികെ നല്‍കാനും, അദ്ദേഹത്തിന്റെ കുടുംബം മറ്റൊരു 1.2 ദശലക്ഷം യുവാന്‍ (1.3 കോടി രൂപ) തിരികെ നല്‍കാനും ഉത്തരവിട്ടു. മാര്‍ച്ചില്‍ ചൈനീസ് മാധ്യമങ്ങള്‍ റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്ത കേസ് സോഷ്യല്‍ മീഡിയയില്‍ പെട്ടെന്ന് വൈറലായി.
‘ലേബര്‍ സര്‍വീസ് കമ്പനിയുടെ ശമ്പള വ്യവസ്ഥയില്‍ വലിയ പോരായ്മകള്‍ ഉണ്ടായിരുന്നു, അത് യാങ്ങിനെപ്പോലുള്ള ഒരാള്‍ക്ക് അവ മുതലെടുക്കാന്‍ അനുവദിച്ചു,’ ഒരു ഓണ്‍ലൈന്‍ ഉപയോക്താവ് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. മറ്റൊരാള്‍ പറഞ്ഞു, ‘യാങ് വളരെ ധീരനാണ്! നിരവധി യഥാര്‍ത്ഥ ജീവനക്കാര്‍ ശമ്പളമില്ലാതെ കഷ്ടപ്പെടുമ്പോള്‍ അയാള്‍ വളരെയധികം പണം മോഷ്ടിച്ചു. അയാള്‍ ലജ്ജിക്കണം.’സാമ്പത്തിക നേട്ടത്തിനായി ജീവനക്കാര്‍ തങ്ങളുടെ ജോലി സ്ഥാനങ്ങള്‍ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്ന കേസുകള്‍ ചൈനയില്‍ അസാധാരണമല്ല. കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷം ഡിസംബറില്‍, ഷാങ്ഹായിലെ ഒരു സ്ത്രീ വിവാഹമോചനത്തെത്തുടര്‍ന്ന് ഒരു ബാറില്‍ പുരുഷ മോഡലുകളെ നിയമിക്കുന്നതിനായി 4.5 ദശലക്ഷം യുവാന്‍ ( 5 കോടി രൂപ) പൊതു ഫണ്ട് ഉപയോഗിച്ചു. മറ്റൊരു കേസില്‍, ഷാങ്ഹായിലെ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് തന്റെ ഒമ്പത് വയസ്സുള്ള മകനെ ഒരു നിര്‍മ്മാണ കരാറുകാരനായി പട്ടികപ്പെടുത്തി, കുട്ടിയുടെ പേരില്‍ 22 ദശലക്ഷം യുവാന്‍ ( 25 കോടി രൂപ) വേതനം തട്ടിയെടുത്തു.