ജെഎൻയുവിലെ അധ്യാപക നിയമനത്തിൽ ഗുരുതര ക്രമക്കേടുകളെന്ന് അന്വേഷണ റിപ്പോർട്ട്

ന്യൂഡൽഹി: രാജ്യത്തെ പ്രമുഖ സർവകലാശാലയായ ജവഹർലാൽ നെഹ്റു സർവകലാശാലയിൽ (JNU) അധ്യാപക നിയമനത്തിൽ ഗുരുതര ക്രമക്കേടുകൾ നടന്നതായി അന്വേഷണ റിപ്പോർട്ട്. ദി റിപ്പോർട്ടേഴ്സ് കളക്ടീവ് നടത്തിയ അന്വേഷണത്തിലാണ് UGC മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതായി ആരോപണമുള്ള നിരവധി നിയമനങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത്. സർവകലാശാലയുടെ തന്നെ യോഗ്യതാ പരിശോധനാ സംവിധാനമായ ഇന്റേണൽ ക്വാളിറ്റി അഷ്വറൻസ് സെൽ (IQAC) ഇടപെട്ട് ആദ്യം ഒഴിവാക്കിയ ചില ഉദ്യോഗാർഥികളെ പിന്നീട് ഷോർട്ട്‌ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയെന്നാണ് പ്രധാന ആരോപണം.

2022 ഫെബ്രുവരിയിൽ സന്തിശ്രീ ധുലിപുടി പണ്ഡിറ്റ് വൈസ് ചാൻസലറായി ചുമതലയേറ്റതിന് ശേഷം നടത്തിയ നിയമനങ്ങളിൽ അഞ്ച് അസോസിയേറ്റ് പ്രൊഫസർമാരുടെയും രണ്ട് പ്രൊഫസർമാരുടെയും നിയമനങ്ങളിൽ UGC ചട്ടലംഘനം ഉണ്ടായതായി രേഖകൾ പരിശോധിച്ച് കണ്ടെത്തിയെന്നാണ് റിപ്പോർട്ട്. 220ലേറെ നിയമനങ്ങൾ നടന്നതായി റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നുണ്ടെങ്കിലും, JNU ഇപ്പോൾ ഷോർട്ട്‌ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നവരുടെ പേരുകൾക്ക് പകരം അപേക്ഷാ നമ്പറുകൾ മാത്രം പുറത്തുവിടുന്നതിനാൽ ഏഴ് നിയമനങ്ങളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ മാത്രമാണ് അന്വേഷണത്തിന് സ്ഥിരീകരിക്കാനായത്.

ആദ്യം യോഗ്യതയില്ലെന്ന് കണ്ടെത്തി; പിന്നീട് ഇന്റർവ്യൂ പട്ടികയിൽ

UGCയുടെ 2018ലെ ചട്ടപ്രകാരം അസോസിയേറ്റ് പ്രൊഫസർ തസ്തികയിലേക്ക് PhD, കുറഞ്ഞത് എട്ട് വർഷത്തെ അധ്യാപനമോ ഗവേഷണ പരിചയമോ, നിശ്ചിത ശമ്പളതലത്തിലുള്ള മുൻപരിചയം, കുറഞ്ഞത് ഏഴ് ഗവേഷണ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ തുടങ്ങിയ യോഗ്യതകൾ ആവശ്യമാണ്. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ഒന്ന് പാലിക്കാത്തത് തന്നെ അപേക്ഷ നിരസിക്കാനുള്ള കാരണമാകാം.

2022ൽ JNU പ്രഖ്യാപിച്ച 126 അസോസിയേറ്റ് പ്രൊഫസർ ഒഴിവുകളിലേക്ക് അപേക്ഷിച്ച മദ്ദസ്സിർ ഖമാറിന്റെയും തിത്ലി ബസുവിന്റെയും അപേക്ഷകൾ IQAC ആദ്യം നിരസിച്ചതായി രേഖകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതായി റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു. ആവശ്യമായ എട്ട് വർഷത്തെ യോഗ്യതാ പരിചയം ഇരുവർക്കും ഇല്ലെന്നായിരുന്നു പരിശോധനയിലെ കണ്ടെത്തൽ.

എന്നാൽ പിന്നീട് ഇരുവരുടെയും അപേക്ഷകൾ വീണ്ടും പരിഗണിക്കുകയും ഇന്റർവ്യൂവിനായി ഷോർട്ട്‌ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്തു. തുടർന്ന് എക്സിക്യൂട്ടീവ് കൗൺസിലിന്റെ അംഗീകാരത്തോടെ ഇരുവർക്കും നിയമനം ലഭിച്ചതായും റിപ്പോർട്ട് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.

IQACയുടെ ഇടപെടൽ ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്നു

JNUയിലെ നിയമന നടപടിക്രമത്തിൽ വിഷയവിദഗ്ധർ ഉൾപ്പെട്ട സ്ക്രീനിങ് കമ്മിറ്റിയാണ് ആദ്യം ഉദ്യോഗാർഥികളെ ഷോർട്ട്‌ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നത്. പിന്നീട് IQAC യോഗ്യതകൾ പരിശോധിക്കും. ആദ്യ പട്ടികയിൽ മാറ്റം വരുത്തണമെങ്കിൽ അതേ സ്ക്രീനിങ് കമ്മിറ്റിയുടെ അംഗീകാരം വേണമെന്നാണ് സർവകലാശാലയുടെ മാർഗനിർദേശമെന്നും റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.

എന്നാൽ കുറഞ്ഞത് ഏഴ് കേസുകളിൽ സ്ക്രീനിങ് കമ്മിറ്റിയുടെ അറിവോ അംഗീകാരമോ ഇല്ലാതെ IQAC അന്തിമ ഷോർട്ട്‌ലിസ്റ്റിൽ പേരുകൾ കൂട്ടിച്ചേർത്തതായി അന്വേഷണത്തിൽ കണ്ടെത്തിയെന്നാണ് റിപ്പോർട്ടേഴ്സ് കളക്ടീവിന്റെ ആരോപണം. ഈ രീതിയിൽ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെട്ട ഉദ്യോഗാർഥികളെ പിന്നീട് നിയമിച്ചതായും റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.

ഭാര്യയുടെ നിയമനത്തിലും ചോദ്യങ്ങൾ

2025ൽ ലക്ഷ്മി പ്രിയയുടെ നിയമനത്തിലും സമാനമായ നടപടിക്രമം നടന്നതായി റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു. ആദ്യം യോഗ്യതയില്ലെന്ന് കണ്ടെത്തിയിരുന്ന ഇവരെ പിന്നീട് IQAC യോഗ്യയാക്കി അന്തിമ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തി.

അവരുടെ മുൻ ജോലിയുടെ ശമ്പളനിലയും ആവശ്യമായ എട്ട് വർഷത്തെ പരിചയവും സംബന്ധിച്ച് എതിർപ്പുകൾ ഉയർന്നിരുന്നു. എക്സിക്യൂട്ടീവ് കൗൺസിലിലെ തെരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട അംഗങ്ങൾ രേഖകൾ ആവശ്യപ്പെട്ടെങ്കിലും നിയമനം അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടതായി റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു. തുടർന്ന് കൗൺസിൽ അംഗങ്ങൾ നിയമന നടപടിയിൽ ക്രമക്കേടുണ്ടെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി വിയോജിപ്പ് രേഖപ്പെടുത്തിയതായും റിപ്പോർട്ടിലുണ്ട്.

മറ്റ് നിയമനങ്ങളിലും വിവാദം

സ്കൂൾ ഓഫ് സോഷ്യൽ സയൻസസിലെ ഒരു അസോസിയേറ്റ് പ്രൊഫസർ നിയമനത്തിലും ആവശ്യമായ വിഷയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയെക്കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നതായി റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു. ചരിത്രത്തിൽ MAയും PhDയും ആവശ്യമായിരുന്ന തസ്തികയിലേക്ക് ഇംഗ്ലീഷിൽ MA നേടിയ ഉദ്യോഗാർഥിയെ ആദ്യം ഒഴിവാക്കിയെങ്കിലും പിന്നീട് നിയമിച്ചതായാണ് ആരോപണം.

സെന്റർ ഫോർ ലോ ആൻഡ് ഗവേണൻസിലെ മറ്റൊരു നിയമനത്തിലും ആദ്യം ഷോർട്ട്‌ലിസ്റ്റ് ചെയ്യപ്പെടാതിരുന്ന ഉദ്യോഗാർഥിയെ പിന്നീട് അന്തിമ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയതായി റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു. ആവശ്യമായ ഏഴ് ഗവേഷണ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡം പാലിച്ചിരുന്നില്ലെന്ന ആരോപണവും ഉയർന്നിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ ബന്ധപ്പെട്ട അധ്യാപിക ആരോപണം നിഷേധിക്കുകയും നിയമനം ചട്ടപ്രകാരമാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്തതായി റിപ്പോർട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

പ്രമോഷൻ കാത്ത് 161 അധ്യാപകർ

നിയമന വിവാദത്തിനൊപ്പം JNUയിലെ നിലവിലുള്ള അധ്യാപകരുടെ പ്രമോഷൻ നടപടിക്രമവും റിപ്പോർട്ട് ചോദ്യം ചെയ്യുന്നു. 161 അധ്യാപകർ തങ്ങൾക്ക് അർഹതയുള്ള പ്രമോഷൻ കാത്തിരിക്കുകയാണെന്ന് JNU Teachers’ Association വ്യക്തമാക്കിയതായി റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.

അതേസമയം, കുറഞ്ഞത് രണ്ട് അധ്യാപകർക്ക് നേരിട്ടുള്ള നിയമനത്തിലൂടെ പ്രൊഫസർ പദവി ലഭിച്ചതായും സാധാരണ പ്രമോഷൻ നടപടിക്രമം മറികടന്നതായും അന്വേഷണത്തിൽ ആരോപിക്കുന്നു. ഒരു അസിസ്റ്റന്റ് പ്രൊഫസറുടെ ഗവേഷണ സ്കോർ പ്രൊഫസർ പദവിക്ക് ആവശ്യമായ കുറഞ്ഞ സ്കോറിന്റെ ഏകദേശം ഏഴിരട്ടിയായിരുന്നിട്ടും പ്രമോഷൻ ലഭിച്ചില്ലെന്നും റിപ്പോർട്ട് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.

രേഖകൾ പുറത്തുവന്നതോടെ ഉയരുന്ന ചോദ്യം

അപേക്ഷകൾ, സ്ക്രീനിങ് കമ്മിറ്റി രേഖകൾ, യോഗ മിനിറ്റുകൾ, വിയോജിപ്പ് കുറിപ്പുകൾ, RTI വഴി ലഭിച്ച രേഖകൾ എന്നിവ പരിശോധിച്ചാണ് അന്വേഷണം നടത്തിയതെന്ന് ദി റിപ്പോർട്ടേഴ്സ് കളക്ടീവ് പറയുന്നു. നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പേര് പരാമർശിച്ച എല്ലാവരോടും പ്രതികരണം തേടിയതായും റിപ്പോർട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നു. ലഭിച്ച പ്രതികരണങ്ങളും അന്വേഷണ റിപ്പോർട്ടിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

JNU പോലൊരു കേന്ദ്ര സർവകലാശാലയിലെ അധ്യാപക നിയമനത്തിൽ യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങളും സുതാര്യതയും ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്നത് ഗൗരവമേറിയ വിഷയമാണ്. അതേസമയം, റിപ്പോർട്ടിൽ ഉന്നയിച്ചവ അന്വേഷണ മാധ്യമത്തിന്റെ കണ്ടെത്തലുകളും ആരോപണങ്ങളുമാണ്; ബന്ധപ്പെട്ട അധികൃതരുടെ വിശദമായ ഔദ്യോഗിക വിശദീകരണങ്ങളും തുടർ അന്വേഷണങ്ങളും കൂടി പരിഗണിച്ച ശേഷമേ നിയമനങ്ങളിൽ നിയമലംഘനം നടന്നിട്ടുണ്ടോ എന്നത് അന്തിമമായി വിലയിരുത്താനാകൂ.

News courtesy : https://www.reporters-collective.in/

https://www.reporters-collective.in/trc/recruitment-scam-at-jnu-unearthed